30代が転職するときの注意点とは

30代で転職を考えている・・・という人は多いのではないでしょうか？30代は20代と違って若さや、やる気ではダンダンと勝負できなくなってきます・・・

そんな、30代の転職、あるべき姿を一緒に考えてみましょう。

~目次~

・30代転職の理由とは？

・30代転職のメリットとは？

・これからの時代に必要なスキルとは？

転職の理由とは？

キャリアを変えたい

30代で転職する人の転職理由、「業務についての不満」「キャリアチェンジ」が理由になっています。

全体の約70%をしめています。

実際に転職活動を行った方の意見では、

「今まで培ったスキルを活かし、外の世界で視野や経験を広げたい」（35歳男性,営業職）

「よりスキルアップができる環境へ挑戦したい」（32歳男性,IT業界）

更なる自身のスキルアップを目指す方も多いようです。

また30代になると仕事にも慣れが出て、転職活動を行う余裕を持てることもきっかけになるようでした。

転職理由3位には「会社の経営状況」

4位には「労働時間、残業時間」

5位には「年収」が挙がっています。

30代になると「この先この会社で長く働けるのか？」を考えるようになります。

「勤務地」や「人間関係」といった転職理由は少ない傾向にあります。この2つの理由は社内での異動や自身の転居でカバーできる可能性が高く、比較的短期的目線での転職理由と言えますので、30代の転職者はより長期的目線をもって
転職を慎重に考えているようです。

・仕事の内容を

・キャリアアップを考える人が多い

30代転職のメリットとは？

即戦力を期待される

30代転職のメリットは、社会経験がある。という事です。人脈などもある程度できているので、落ち着いて転職を考える事ができます。

20代だとどうしても、可能性に目をむけすぎてしまいますが、30代は落ち着いて、冷静に物事を見る目が養われています。

自分のスキルを棚卸して、じっくりと会社を選ぶことが大事です。

一方で、30代転職にはデメリットもあります。最も大きいのが、未経験分野への転職のハードルが高くなることです。

20代の中途採用であれば、未経験でも転職がしやすいのですが、30代になると「これまでの経験を生かして即戦力として会社に貢献してほしい」という企業が増えてしまいます・・・

よって異業界や異職種に転職したいと考えた場合、20代転職よりは難易度が上がることを知っておきましょう。

・20代の時よりも、落ちついている

・異業種へは難易度が少し上がる

年収が上がる人、落ちる人

20代の過ごし方で決まる

仕事を作り出すちからが大事になります。30代を大企業で過ごしてしまった人は、「組織特有のスキル」はあるが、マーケットスキルは・・・という人が多いです。

この場合、転職しても年収が下がる傾向にあります。

逆に20代をベンチャー企業ですごし、サバイバルスキルを磨いてきた人は、転職をすることで年収が上がる傾向にあります。

・リモートワークで働ける

・若手でもチャンスがある

・人が足りていない

30代の転職まとめ

30代の転職について？はいかがでしたか？

20代の生き方がダイレクトに、残酷なまでに出てしまいます。

人生は100年時代になっています。これからは、大企業にとらわれず、柔軟に転職をして、マーケットスキルを上げる事と自分がやりたい事をバランスよく達成できると良いのではないかと思います。

「らくたの」では、「しあわせな転職」「しあわせな働き方」について研究を続けていこうと思います。