AI時代に求められる人財とは？ITが進化している今だからこそ

AI時代に求められる人財とは？

ITがどんどん進化している現在。キャリアで悩んでいる人も多いのではないでしょうか？今回はAI時代に求められる人材についてIT歴13年の私がお答えいたします。

~目次~

・まとめ

これから求められる能力とは？

機嫌がよい人と一緒に働きたい

実は誰もが、心のそこで思っている事です。どうせ一緒に働くなら、いつも不満ばかりいう「機嫌が悪い人」とは一緒に働きたくないはずです。

心理学者のアドラーは、人間の悩みは、「人間関係」の悩みである。と言っています。

つまり、人間関係の質を上げる事で、人生は何倍にも豊かになります。そして、人間関係の一番のボトルネックは、職場です。なぜなら、職場は人生の大半を過ごす場所だからです。

牧宏典

転職する理由のいちばんは、「人間関係」です

職場が楽しければ、転職なんてしませんよね？

職場が楽しければ、人生の半分以上が「楽しい」という事になります。これからの若者は、「楽しい」を追求している会社に入るべきです。

フロー状態になろう

人間の生産性は、「楽しい」と思っているときに、最高になります。これを「フロー状態」などと言います。

アスリートでいうとこのゾーンです。

人は自然体でいるときに、最高に生産性があがります。実は、フロー状態になるのはすごくカンタンです。取り組んでいる事に「楽しさ」を感じればいいのです。

嫌だな・・・と思うと、なぜか成果がでなくなります。人間はロボットではないので、「感情」によって生産性が変わってしまうのです。

昭和の時代は工業製品を大量に作る時代でした。社会が求めるのは、金太郎あめのようなどこを切っても同じような人間です。頭を使う仕事よりも、手を動かす仕事が多い時代だったように思います。

しかし、今の時代は違います。モノがあふれ、あふれ、100円ショップがあふれています。

テレビも、車も値段が安くなり、かなり高性能になっています。

それでも売れない時代なのです。

安くても売れない・・・モノはあまり、品質は最高。こんな時代、モノづくりをして発展した日本はピンチです。

日本はハードを作るのはうまいのですが、ソフトを作る事がヘタです。

理由は簡単で教育です。人と違う事を「悪い」とみなす文化で、協調性ばかり重んじてきたからです。ソフトとはアートに近く、偏った思い込みや偏った思想から生まれます。

ソニーはウォークマンを作る事ができましたが、アップルストアを作る事はできませんでした。

ジョブズには協調性がなかったからこそ、アップルは業績を伸ばせたと分析できます。もしジョブズが「みんなで決めよう」なんて言っていたら、アップルは存在しません・・・

今の時代、経営者として求められるのは、独断性です。しかし、サラリーマンとして求められるスキルは「決断力」と「協調性」なのです。このあたりが、難しい部分でもあります。

今の時代は、ネットフリックスを見ても分かるように、ソフトの時代です。プラットフォームをつくり、ソフトを作って売る事が、大きな収益をもたらします。

これからの人材は、ソフトもハードも両方を同時に考えられる人間が重宝されます。（いないと思いますが）

「協調性があり決断もできる」という人間を目指せばよいだけです。

カンタンですね！

人材がいないと言う事は、がら空きです、チャンスなのです！

・仕事を作り出す能力

・機嫌がよい

・「楽しい」が原動力

採用担当者が見ているところとは？

担当で選ぶならビズリーチ

あなたは「商品」です

転職をする理由は、人によって様々です。多くの場合、転職の理由は「職場の人間関係が・・・」「年収を上げたい・・・」「今のキャリアのままでいいのか・・・」「自分を活かしたい」と思っている人が多いのではないでしょうか？

では、よい会社に転職するにはどうしたらいいのでしょうか？

それには、転職エージェントの仕組みを理解する必要があります。

転職エージェントの人は、成果報酬型で働いている人がほとんどです。エージェント側としては、あなたを「早く就職させたい」と思っています。

そして、あなたは、「よい会社に転職したい」と思っています。

転職したい人は、転職する「速さ」が大事なのではなく、「よい会社に転職をする」ことを望んでいます。

しかし、エージェントは「はやく転職してくれ」と思っているわけです。つまり、あなたを商品として見ているので、早く売れて、次の仕事をどんどん回したい・・・

と心の中で思っています。できない営業マンほど、こんな状態です。

だからこそ、どの担当者にするのか？が大事になってきます。

・エージェントは成果報酬型

・あなたは、「商品」だと自覚すること

・担当者えらびが大事

IT時代に求められるスキルとは？

ITを現場に落とし込める人材

IT時代に求められるスキルとは？それは、ITを日常の業務に使う事ができ、できれば、スタッフを教育できる能力です。

さらにA Iをビジネスに応用出来たら、なお、よし！です。

さらに、さらに、アナログにもつよく、人間の不合理な部分を理解できる事＝営業スキルがあると最高です。

簡単にいうと「ハイテク」×「ハイタッチ」な人材が求められます。

そんな人いないような気がしますが＾＾；

人間関係はアナログであり、どんなにIT技術が進んでも今後も変わる事はありません。

リアルな飲み会はなくならないのです。

20代は覚えも早く、色々な事を吸収できますが、30代になると気力が落ちてきます。頭も固くなってきます。

だからこそ、30代は人脈や人柄を磨く必要があります。

マネジメントスキルも大事なのですが、それは陳腐化する可能性があるので注意が必要です。その話は置いておき

どんなにITやAIで効率化をしても、最後の判断は、人間がしかできません。そして人間は、「情」に流されやすい生き物です。

昭和の男性は「ゴルフ」「麻雀」「飲み会」が大好きです。これらの接待や付き合いは、信頼関係を作るにはうってつけなのです。

人間関係を作る事は、相互に信用する関係を作る事なのです。

仕事において、この「信用」は特に大事です。なぜなら、お金とは「信用を数値化」したものだからです。

これからの時代でも、飲み会に参加する人間ではなく、飲み会を自ら開催する力

リーダーシップが大事なのです。

そう、今だからこそ、飲み会を開ける力はビジネスの力にも直結するのです。IT時代だからこそ、飲み会を開ける力をつけましょう。

・ITを使いこなす人

・アナログを大事にしている人

・リーダーシップがある人

高収入につながりやすい仕事とは？

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伸びていく業種がよいのか？

収入を増やしたい場合、伸びている産業に行くことが何よりも大事です。というのが、基本的な考えですが、わたしはあえて、違う事を言います。

本当に高収入になりたいのなら、「生きる目的を決める」という事が大事です。

一般的には、転職をする場合

やりたいこと

働く場所

ライフスタイル

で決めると、成功しやすいと言われています。しかし、これは、年齢によって考えが変わります。さらに、いったん高収入になると、思っているほど、幸せ感はありません。

私も20代の時に、ワーカーホリックになるぐらい働きました。年収も上がりましたが、常に漠然とした不安がありました。年収は伸びているのですが、幸せを感じないのです。

あとで心理学を学び分かった事ですが、年収を上げたかったのは、単に「目立ちたかった」だけのようでした。

幼少期に不適切な教育を受け、人に勝つこと、比較する事ばかり教えられて育ったため、人に勝つこと、注目される事が活きる目的になってしまいました。

よい車に乗って、よい場所に住んで、チヤホヤされたかっただけ・・・仕事をする理由がお金を稼ぐ事...だけになっていました。

収入を上げる事は良い事ですが、私のような間違った動機で前に進んでしまうと、人生をしくじってしまいます。

私はたまたま、ITが好きだったので、業種を間違える事はありませんでしたが、もし、収入だけで業種や仕事を選んでいたらぞっとします＾＾；

みなさんは、安易に年収をあげる。という目先の利益だけで、転職はしないでください。

・生き方を考えよう

・幸せになる事が目的

・年収は結果的に上げればよい

まとめ

これから求められる人財とは？は、いかがでしたか？

長い文章になりましたが、転職をする場合は、これからの時代を先読みして、マーケットで求めらるスキルを事前に先回りしておく事が必要です。

なぜなら、会社の寿命が40年前後なのに、人間の人生が100年と長いからです・・・

転職は人生を決める大きな決断です。仕事は、人生の大半を決めてしまう大事な決断です。

戦略もなく、なんとなく生きるのは、時間を無駄にするだけです。

ぜひ、一緒に「転職」について、人生を楽しく活きる事について研究していきましょう。転職の相談も受けていますので、お気軽にご連絡くださいませ。

ライター：牧宏典